Về vấn đề giáo dục định hướng仕事とは

Đặc biệt đối với việc làm Về vấn đề giáo dục định hướngNo.1

mainimage

Xin chào, chúng tôi là Ban biên tập XIN CHAO NIPPON.

Lần này chúng tôi sẽ giải thích về ĐỊNH NGHĨA CÔNG VIỆC.

1 Tiền lương được phát sinh như thế nào?

CÔNG TY được cấu thành từ những yếu tố nào?

Tại Nhật thì thông thường CÔNG TY được hình thành từ 3 yếu tố:

  1. Con người: Nguồn nhân lực
  2. Vật chất: Trang thiết bị (Cơ sở vật chất), Nguyên liệu, Sản phẩm dự trữ (bao gồm cả nguồn thông tin)…
  3. Tiền: Tiền vốn, Lãi, Tiền doanh thu

Nếu thiếu một trong 3 yếu tố này thì CÔNG TY sẽ không thể tiếp tục tồn tại được.

Ví dụ: Nếu không có “Con Người”. Hoặc “Con Người” không có năng lực thì tình hình sẽ như thế nào? ➯ Công ty sẽ không sản xuất được sản phẩm hoặc là sản phẩm kém chất lượng không bán được, như vậy CÔNG TY sẽ không thu được tiền và đồng nghĩa với việc không thể chi trả được lương và CÔNG TY cũng không còn khả năng để mua nguyên liệu để sản xuất mặt hàng tiếp theo.
Hơn nữa, CÔNG TY có những “Vật chất” kém chất lượng thì sẽ ra sao? Sản phẩm sẽ bị kém chất lượng và không thể bán ra được, như vậy thì cũng tương tự trường hợp trên ➯ CÔNG TY sẽ mất doanh thu, khoản tiền lương trả cho nhân viên cũng bị mất đi.
Tiền ở CÔNG TY thì không phải là không có giới hạn. “Tiền” giống như những mạch nước ngầm, không phải lúc nào cũng ồ ạt chảy được ra ngoài thế giới tự nhiên. Nếu không có “Tiền” thì việc thuê nhân viên và việc sản xuất hàng hóa là hoàn toàn không thể.
Vậy thì từ đầu để thành lập được CÔNG TY thì ta phải vận hành tốt cả 3 yếu tố “Con Người”, “Vật chất”, “Tiền”. Ngoài việc lý giải được điều này thì chúng ta cũng cần ghi nhớ điều sau: Sảm phẩm (dữ liệu, thông tin và cả dịch vụ) sẽ tiến hành bán cho khách hàng, từ đó sẽ làm tăng doanh thu ban đầu (từ tiền thu được từ khách hàng). Khoản doanh thu đó sẽ được phân phát lại cho các thành viên trong công ty dưới hình thức là tiền lương.

Như vậy, trường hợp nếu không có tiền lương thì sự việc sẽ trở nên thế nào?

➞ CÔNG TY chỉ còn cách trích từ phần tiền vốn ban đầu hoặc vay tiền để trả lương. Hơn thế nữa là doanh thu không được tăng lên và khả năng là sẽ dẫn đến tình trạng CÔNG TY bị PHÁ SẢN. Mỗi người trong công ty đều phải có trách nhiệm trong mỗi công việc được giao kể cả những công việc dễ dàng nhất đến phức tạp nhất. Không có công việc nào không quan trọng, không có công việc nào mà không mang ý nghĩa đóng góp. Nguyên nhân công ty bị phá sản không chỉ từ những lỗi lớn mà còn từ những lỗi rất nhỏ như do thiếu ý thức về tầm quan trọng của công việc. Công ty bị phá sản thì không chỉ mình mình mà tất cả những người trong công ty sẽ mất việc làm và gia đình sẽ rơi vào cảnh khốn đốn. Vậy mỗi thành viên đều phải ý thức được tầm quan trọng của mỗi công việc được giao, mỗi thành viên trong đều rất có ý nghĩa rất lớn trong việc thành đạt của công ty và tất cả sẽ cùng nhau hưởng thành quả đó.
Bên cạnh đó, trong thời buổi kinh tế hiện nay thì có rất nhiều đối thủ cạnh tranh. Ví dụ cho dù là điện thoại di động mang tính năng đặc biệt mấy đi nữa thì khi bán ra thị trường khoảng nửa năm thì thường là có những công ty khác sẽ cho ra những sản phẩm mang tính năng vượt trội hơn. Nào là giá cả cạnh tranh, tính năng tốt hơn, mẫu mã thiết kế bắt mắt hơn… rồi thì cạnh tranh đến cả thời hạn giao hàng sớm, khuôn mẫu mang tính chính xác cao…Đây gọi là “Thế giới cạnh tranh”

Sự khác biệt giữa TRƯỜNG HỌC và CÔNG TY

Ở TRƯỜNG HỌC thì sẽ có Giảng Viên làm công việc là giảng dạy những “môn học” đã được “hệ thống hóa“ một cách tương đối. Và đối với việc tiếp nhận sự giáo dục ấy thì chỉ cần chúng ta phải trả “tiền học phí” và cho dù thành tích có kém đi chăng nữa thì chúng ta vẫn tiếp tục nhận được dịch vụ đó và sẽ được chỉ dạy cho những hướng đi.

Tuy nhiên, CÔNG TY thì lại khác với TRƯỜNG HỌC. Đây là một chiến trường và phần thắng là tiền lương nhận được trên khoảng lãi trên phần tiền mà khách hàng trả cho chúng ta sau khi đã được chúng ta cung cấp dịch vụ hoặc hàng hóa (dĩ nhiên là phải vượt trội hơn những công ty khác trên thương trường đầy cạnh tranh như hiện nay).

Hiện tại hoàn toàn không có công ty nào nghĩ dễ dàng rằng “Người mới vào thì chỉ cần sử dụng những kiến thức đã học là có thể làm được rồi”. Vì vậy, những bậc đi trước bắt buộc phải gián đọan lại công việc của mình để dạy việc cho những người mới vào. Đành rằng là có những công ty dạy việc rất kỹ những cũng sẽ có những công ty hoàn toàn không được như vậy. Vả lại, giờ không phải là TRƯỜNG HỌC nữa nên việc quan trọng nhất là mình phải cố gắng để nhớ việc.

Để cố gắng được thì “Dũng khí”, “Trí tuệ”, “Nỗ lực” và “Tính kiên nhẫn” là điều rất cần thiết, và ở Nhật không có ai đồng tình cho việc biện hộ rằng “Vì không ai chỉ bảo nên không thể làm được việc”. Khi mình không hiểu bất cứ vấn đề gì thì phải dũng cảm để hỏi. Khi không hiểu về phần tiếng Nhật đã được chỉ dạy thì phải tự mình tìm mọi cách để hiểu được (sử dụng điệu bộ cử chỉ hoặc làm thử).

Thêm một điều nữa là người Nhật họ luôn có thói quen là ghi chép lại mọi sự việc, họ được giáo dục từ bé về cách ghi chép này, vì vậy một khi đã muốn làm việc cùng người Nhật thì ta phải ghi chép lại mỗi khi được chỉ dẫn và ghi nhớ chỉ trong lần đầu. Phải ghi chép luôn cả những từ vựng chuyên môn mà mình chưa hiểu nghĩa (hoặc nhờ người khác ghi hộ). ➯Vậy nên chúng ta chỉ còn cách cố gắng để ý thức và học hỏi.